SAP
Personalvermittlung
Wir rekrutieren führende Fach- und Führungskräfte für SAP-Unternehmen und SAP-Projekte – exklusiv, diskret und erfolgsbasiert. Qualität statt Masse
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
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Personal-vermittlung
Wir rekrutieren führende Fach- und Führungskräfte für SAP-Unternehmen und SAP-Projekte – exklusiv, diskret und erfolgsbasiert. Qualität statt Masse
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
Ihr Partner in der SAP Personalvermittlung
Als spezialisierter Vermittler für SAP-Experten mit tiefem Branchenverständnis unterstützen wir Unternehmen dabei, genau die SAP-Talente zu gewinnen, die in einem dynamischen, digitalen Umfeld den Unterschied machen.
Ob SAP S/4HANA, SAP FI/CO, SAP Logistics oder SAP Basis – der Wettbewerb um hochqualifizierte SAP-Fachkräfte ist intensiver denn je. Der digitale Wandel, komplexe Systemlandschaften und Projektgeschwindigkeit erfordern präzise Besetzungen. Wir liefern keine Lebensläufe – wir liefern Lösungen.
Unsere Personalstrategien sind so agil wie der SAP-Markt selbst: maßgeschneidert, vorausschauend und auf nachhaltigen Erfolg ausgelegt. Wir verbinden Sie mit Experten, die Ihre SAP-Projekte beschleunigen, Ihre Systeme zukunftsfähig machen und echten Business Impact erzeugen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihren Erfolg stellen.
Ihr Partner in der SAP Personalvermittlung
Als spezialisierter Vermittler für SAP-Experten mit tiefem Branchenverständnis unterstützen wir Unternehmen dabei, genau die SAP-Talente zu gewinnen, die in einem dynamischen, digitalen Umfeld den Unterschied machen.
Ob SAP S/4HANA, SAP FI/CO, SAP Logistics oder SAP Basis – der Wettbewerb um hochqualifizierte SAP-Fachkräfte ist intensiver denn je. Der digitale Wandel, komplexe Systemlandschaften und Projektgeschwindigkeit erfordern präzise Besetzungen. Wir liefern keine Lebensläufe – wir liefern Lösungen.
Unsere Personalstrategien sind so agil wie der SAP-Markt selbst: maßgeschneidert, vorausschauend und auf nachhaltigen Erfolg ausgelegt. Wir verbinden Sie mit Experten, die Ihre SAP-Projekte beschleunigen, Ihre Systeme zukunftsfähig machen und echten Business Impact erzeugen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihren Erfolg stellen.
"Nach vielen Jahren im Bereich Recruiting für SAP-Unternehmen und vielen Gesprächen mit Personalberatern spürte ich eine klare Diskrepanz: Die Wertschätzung für den Kandidaten blieb oft auf der Strecke. Diese Erfahrung war 2019 die Initialzündung für die Gründung unserer Personalberatung. Unser Ziel ist es, diese Lücke zu schließen und Tech Unternehmen nicht nur exzellente Talente zu vermitteln, sondern dies mit einem tiefen Respekt und Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidaten zu verbinden. Wir sind überzeugt, dass dieser wertschätzende Ansatz zu besseren und nachhaltigeren Matches führt – zum Vorteil beider Seiten."
Alexander Wirz
Co-Founder von jungwild
Ihr verlängerter Arm im SAP -Recruiting
Wir agieren als Ihre ausgelagerte, aber vollständig integrierte Recruiting-Einheit – spezialisiert auf SAP-Teams und SAP-Projekte. Unser Team kennt die Sprache, Prozesse und Anforderungen der SAP-Welt. Statt CV-Massen liefern wir präzise passende SAP-Talente – selektiert, angesprochen und begleitet bis zur erfolgreichen Einstellung.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Talente – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Sceenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt. Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
"Nach vielen Jahren im Bereich Recruiting für SAP-Unternehmen und vielen Gesprächen mit Personalberatern spürte ich eine klare Diskrepanz: Die Wertschätzung für den Kandidaten blieb oft auf der Strecke. Diese Erfahrung war 2019 die Initialzündung für die Gründung unserer Personalberatung. Unser Ziel ist es, diese Lücke zu schließen und Tech Unternehmen nicht nur exzellente Talente zu vermitteln, sondern dies mit einem tiefen Respekt und Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidaten zu verbinden. Wir sind überzeugt, dass dieser wertschätzende Ansatz zu besseren und nachhaltigeren Matches führt – zum Vorteil beider Seiten."
Alexander Wirz
Gründer von Jungwild
Ihr verlängerter Arm im SAP -Recruiting
Wir agieren als Ihre ausgelagerte, aber vollständig integrierte Recruiting-Einheit – speziell für IT-Teams und Tech-Unternehmen. Unser Team kennt die Sprache, Prozesse und Anforderungen der Branche. Statt CV-Massen liefern wir präzise passende Talente – selektiert, angesprochen und begleitet bis zur erfolgreichen Einstellung.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Talente – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Sceenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt. Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Unsere Schwerpunkte im Bereich SAP
SAP-BERATUNG & PROZESSOPTIMIERUNG
SAP-TECHNOLOGIE & ENTWICKLUNG
SAP-BASIS & INFRASTRUKTUR
SAP-ANALYTICS & DATA MANAGEMENT
Unsere Schwerpunkte im Bereich SAP
SAP-BERATUNG & PROZESSOPTIMIERUNG
SAP Technologie & Entwicklung
SAP-BASIS & INFRASTRUKTUR
SAP-Analytics & Data Management
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf SAP-Unternehmen & SAP-Projekte
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Branchenerfahrung
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf SAP-Unternehmen & SAP-Projekte
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Branchenerfahrung
Warum wir dauerhaft die besten SAP-Talente gewinnen
Jeder Recruiter betreut maximal drei Positionen gleichzeitig – für maximale Konzentration auf Qualität statt Quantität.
Unser Team wächst seit sechs Jahren kontinuierlich – auf inzwischen 50+ leidenschaftliche Mitarbeiter mit Recruiting-DNA.
Der Talentpool wurde komplett organisch aufgebaut – aktuell mehr als 350.000 Talente, darunter tausende spezialisierte SAP-Experten.
Unsere Gründer sind selbst Fachexperten – und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu und entwickeln uns ständig weiter.
Warum wir dauerhaft die besten SAP-Talente gewinnen
Jeder Recruiter betreut maximal drei Positionen gleichzeitig – für maximale Konzentration auf Qualität statt Quantität.
Unser Team wächst seit sechs Jahren kontinuierlich – auf inzwischen 50+ leidenschaftliche Mitarbeiter mit Recruiting-DNA.
Der Talentpool wurde komplett organisch aufgebaut – aktuell mehr als 350.000 Talente, darunter tausende spezialisierte SAP-Experten.
Unsere Gründer sind selbst Fachexperten – und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu und entwickeln uns ständig weiter.
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich SAP
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für SAP-Positionen liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate. Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Talente im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich SAP
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für SAP-Positionen liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate. Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Talente im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
jungwild-Talentpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre aufgebauter Talentpool umfasst über 350.000 qualifizierte Fachkräfte – mit Fokus auf SAP-Beratung, SAP-Entwicklung, SAP-Basis und angrenzende Digitalisierungsprojekte. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, analysieren relevante SAP-Matching-Faktoren und aktivieren gezielt passende SAP-Experten. Keine Massenmailings – sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
jungwild-Talentpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre aufgebauter Talentpool umfasst über 350.000 qualifizierte Fachkräfte – mit Fokus auf SAP-Beratung, SAP-Entwicklung, SAP-Basis und angrenzende Digitalisierungsprojekte. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, analysieren relevante SAP-Matching-Faktoren und aktivieren gezielt passende SAP-Experten. Keine Massenmailings – sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
Marketing-Mix
Gezielt sichtbar – dort, wo Talente sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen. Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Talente aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Marketing-Mix
Gezielt sichtbar – dort, wo Talente sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen. Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Talente aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Was vermittelte Talente sagen
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen. Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen. Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
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