Logistik
Personalvermittlung
Die richtigen Köpfe für Ihre Logistik. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte mit Erfahrung, Verlässlichkeit und einem klaren Blick für Effizienz.
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Personal-vermittlung
Die richtigen Köpfe für Ihre Logistik. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte mit Erfahrung, Verlässlichkeit und einem klaren Blick für Effizienz.
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
Ihr Partner in der Logistik Personalvermittlung
Wir kennen die Logistikbranche im Detail und finden Fach- und Führungskräfte, die zu Ihren Anforderungen passen.
Globale Lieferketten, Digitalisierung und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir entwickeln Strategien, mit denen Sie Ihre Teams zukunftssicher aufstellen — vom operativen Spezialisten bis zur erfahrenen Führungskraft.
Gemeinsam bringen wir neue Impulse in Ihre Logistik.
Ihr Partner in der Logistik Personalvermittlung
Als spezialisierte Personalvermittlung für Logistik kennen wir die Anforderungen der Branche genau.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – schnell, gezielt und mit Blick für langfristige Passung.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Logistik
Strategisches Supply Chain & Logistikmanagement
Globale SCM-Strategien & Netzwerkdesign
Standortplanung & Distributionsstrukturen
Beratung & Projektverantwortung im Logistikumfeld
Lieferantenmanagement & Einkaufsstrategien
Prozess- & Projektmanagement in der Logistik
Lean Logistik & KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)
Prozessanalyse, -design & Effizienzsteigerung
Projektmanagement in komplexen Logistiksystemen
Change Management im operativen Umfeld
Daten, Controlling & Analyse
Performance Management & KPI-Steuerung
Business Intelligence & Reporting
Predictive Analytics & datenbasierte Prognosen
Bestands- und Tourenoptimierung
Digitale Logistik & Technologietrends
Systemintegration (ERP, WMS, TMS)
Automatisierung, Robotik & IoT-Lösungen
KI-gestützte Logistikprozesse
Forschung & Entwicklung neuer Logistiktechnologien
"Effizienz spielt in der Logistik eine zentrale Rolle, das gilt auch für die Personalsuche. Doch was dabei häufig verloren geht, ist der Blick für den Menschen.
Genau deshalb haben wir jungwild gegründet: Um Fach- und Führungskräfte nicht nur passend zu vermitteln, sondern so, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.
Das schafft Vertrauen und führt zu besseren Entscheidungen."
Felix Fries
Co-Founder von jungwild
Ihr verlängerter Arm im Logistik -Recruiting
Wir agieren als Ihre ausgelagerte, aber vollständig integrierte Recruiting-Einheit – speziell für Unternehmen aus Logistik und Supply Chain. Unser Team kennt die Abläufe, Strukturen und Anforderungen der Branche. Statt CV-Massen liefern wir gezielt passende Kandidaten – persönlich angesprochen, geprüft und begleitet bis zur erfolgreichen Einstellung.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Sceenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt. Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Logistik
Strategisches Supply Chain & Logistikmanagement
Globale SCM-Strategien & Netzwerkdesign
Standortplanung & Distributionsstrukturen
Beratung & Projektverantwortung im Logistikumfeld
Lieferantenmanagement & Einkaufsstrategien
Prozess- & Projektmanagement in der Logistik
Lean Logistik & KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)
Prozessanalyse, -design & Effizienzsteigerung
Projektmanagement in komplexen Logistiksystemen
Change Management im operativen Umfeld
Daten, Controlling & Analyse
Performance Management & KPI-Steuerung
Business Intelligence & Reporting
Predictive Analytics & datenbasierte Prognosen
Bestands- und Tourenoptimierung
Digitale Logistik & Technologietrends
Systemintegration (ERP, WMS, TMS)
Automatisierung, Robotik & IoT-Lösungen
KI-gestützte Logistikprozesse
Forschung & Entwicklung neuer Logistiktechnologien
"Effizienz spielt in der Logistik eine zentrale Rolle, das gilt auch für die Personalsuche. Doch was dabei häufig verloren geht, ist der Blick für den Menschen.
Genau deshalb haben wir jungwild gegründet: Um Fach- und Führungskräfte nicht nur passend zu vermitteln, sondern so, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.
Das schafft Vertrauen und führt zu besseren Entscheidungen."
Felix Fries
Gründer von Jungwild
Ihr verlängerter Arm im Logistik -Recruiting
Wir agieren als Ihre ausgelagerte, aber vollständig integrierte Recruiting-Einheit – speziell für Unternehmen aus Logistik und Supply Chain.
Unser Team kennt die Abläufe, Strukturen und Anforderungen der Branche. Statt CV-Massen liefern wir gezielt passende Kandidaten – persönlich angesprochen, geprüft und begleitet bis zur erfolgreichen Einstellung.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Sceenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt.
Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisierung auf Logistik, Transport & Supply Chain
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile mit Branchenerfahrung
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Logistiknahe Prozesskenntnis
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf Logistik, Transport & Supply Chain
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Logistiknahe Prozesskenntnis
Warum wir dauerhaft die besten Logistik-Experten gewinnen
Jeder Recruiter betreut maximal drei Positionen gleichzeitig – für maximale Konzentration auf Qualität statt Quantität.
Unser Team wächst seit sechs Jahren kontinuierlich – auf inzwischen 50+ leidenschaftliche Mitarbeiter mit Recruiting-DNA.
Der Kandidatenpool wurde komplett organisch aufgebaut – aktuell mehr als 350.000 Kandidaten, davon viele im Logistik Sektor.
Unsere Gründer sind selbst Fachexperten – und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu und entwickeln uns ständig weiter.
Warum wir dauerhaft die besten Logistik-Experten gewinnen
Jeder Recruiter betreut maximal drei Positionen gleichzeitig – für maximale Konzentration auf Qualität statt Quantität.
Unser Team wächst seit sechs Jahren kontinuierlich – auf inzwischen 50+ leidenschaftliche Mitarbeiter mit Recruiting-DNA.
Der Kandidatenpool wurde komplett organisch aufgebaut – aktuell mehr als 350.000 Kandidaten, davon viele im Logistik-Sektor.
Unsere Gründer sind selbst Fachexperten – und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu und entwickeln uns ständig weiter.
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für Logistik, Transport & Supply Chain liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate. Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich Logistik
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für Logistik, Transport & Supply Chain liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate.
Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust.
Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 06/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich Logistik
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre gewachsener Kandidatenpool umfasst mehr als 350.000 qualifizierte Kandidaten mit Fokus auf Logistik, Transport, Supply Chain Management und Industrie.
Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft, relevante Matching-Faktoren werden analysiert und passende Kandidaten gezielt angesprochen.
Keine Massenmails, sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
jungwild-Talentpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre gewachsener Talentpool umfasst mehr als 350.000 qualifizierte Kandidaten mit Fokus auf Logistik, Transport, Supply Chain Management und Industrie.
Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft, relevante Matching-Faktoren werden analysiert und passende Talente gezielt angesprochen.
Keine Massenmails, sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen. Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Kandidaten aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen.
Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Kandidaten aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Was vermittelte Kandidaten sagen
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen. Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen.
Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Logistik, Energie, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Logistikumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Logistik, Energie, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Logistikumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
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