IT
PersonalBeratung
Wir besetzen Schlüsselrollen in IT und Tech mit Kandidaten, die fachlich überzeugen und kulturell passen.
Unser Fokus liegt auf Qualität, Transparenz und echter Wertschätzung – für Besetzungen, die nachhaltig wirken.
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
IT
Personal
beratung
Wir rekrutieren führende Fach- und Führungskräfte für IT & Tech-Unternehmen – exklusiv, diskret und erfolgsbasiert. Qualität statt Masse.
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
Ihr Partner in der IT Personalberatung
Als spezialisierte Personalberatung für IT besetzen wir Rollen, die digitalen Fortschritt möglich machen.
Ob Software, Cloud, Cybersecurity oder Data – wir liefern keine Profilmassen, sondern passende Kandidaten.
Wir arbeiten vorausschauend, transparent und nah am Markt. Unser Ziel: Fachkräfte, die Projekte beschleunigen und echten Mehrwert schaffen.
Ihr Partner in der IT Personalberatung
Als spezialisierte Personalberatung für IT besetzen wir Rollen, die digitalen Fortschritt ermöglichen. Ob Software, Cloud, Cybersecurity oder Data – wir liefern keine Masse, sondern passende Kandidaten.
Wir arbeiten transparent, vorausschauend und nah am Markt, damit Sie Fachkräfte gewinnen, die Projekte wirklich voranbringen.
Unsere Schwerpunkte im Bereich IT
Cloud & Infrastruktur
Data & KI
Softwareentwicklung & DevOps
IT-Risikomanagement & Sicherheit
„In meiner Arbeit im Recruiting für IT- und Tech-Unternehmen wurde mir schnell klar, wie wichtig echtes IT-Know-how und transparente Prozesse sind.
2019 haben wir jungwild gegründet, um Recruiting besser zu machen: mit echter Wertschätzung, klarer Kommunikation und Fokus auf Menschen statt Massenprozessen.
So entsteht ein vertrauensvolles Netzwerk – und Besetzungen, die wirklich passen.“
Alexander Wirz
Co-Founder von jungwild
Ihr verlängerter Arm im Tech -Recruiting
Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir IT-Teams nicht mit CV-Listen, sondern als echte Recruiting-Einheit. Unser Team kennt die Sprache, Prozesse und Anforderungen der Tech-Branche.
Statt Masse liefern wir präzise passende Kandidaten – sorgfältig ausgewählt, persönlich angesprochen und bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Screenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt. Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Unsere Schwerpunkte im Bereich IT
Cloud & Infrastruktur
Data & KI
Softwareentwicklung & DevOps
IT-Risikomanagement & Sicherheit
„In meiner Arbeit im Recruiting für IT- und Tech-Unternehmen wurde mir schnell klar, wie wichtig echtes IT-Know-how und transparente Prozesse sind.
2019 haben wir jungwild gegründet, um Recruiting besser zu machen: mit echter Wertschätzung, klarer Kommunikation und Fokus auf Menschen statt Massenprozessen.
So entsteht ein vertrauensvolles Netzwerk – und Besetzungen, die wirklich passen.“
Alexander Wirz
Gründer von Jungwild
Ihr verlängerter Arm im Tech -Recruiting
Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir IT-Teams nicht mit CV-Listen, sondern als echte Recruiting-Einheit. Unser Team kennt die Sprache, Prozesse und Anforderungen der Tech-Branche.
Statt Masse liefern wir präzise passende Kandidaten – sorgfältig ausgewählt, persönlich angesprochen und bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Screenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt.
Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf IT & Tech-Unternehmen
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Branchenerfahrung
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf IT & Tech-Unternehmen
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Branchenerfahrung
Warum wir dauerhaft die besten TECH-Profis gewinnen
Maximaler Fokus statt Masse: Jede Vakanz wird individuell betreut. So garantieren wir Qualität, echte Gespräche und präzise Auswahl statt Profilflut.
Ein starkes Team aus Spezialisten: Seit sechs Jahren wachsen wir kontinuierlich. Heute arbeiten über 50 Kolleginnen und Kollegen mit echter Recruiting-DNA an hochwertigen Matches.
Organisch aufgebauter Kandidatenpool: Mehr als 350.000 geprüfte Profile, ein großer Teil davon aus dem IT-Sektor. Qualität statt Datenbank-Zufall.
Tiefe Fachkenntnisse: Unsere Gründer kommen selbst aus der Branche und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich, nah und immer weiterentwickelnd. So entsteht Recruiting, das wirklich passt.
Warum wir dauerhaft die besten Tech-Profis gewinnen
Maximaler Fokus statt Masse: Jede Vakanz wird individuell betreut. So garantieren wir Qualität, echte Gespräche und präzise Auswahl statt Profilflut.
Ein starkes Team aus Spezialisten: Seit sechs Jahren wachsen wir kontinuierlich. Heute arbeiten über 50 Kolleginnen und Kollegen mit echter Recruiting-DNA an hochwertigen Matches.
Organisch aufgebauter Kandidatenpool: Mehr als 350.000 geprüfte Profile, ein großer Teil davon aus dem IT-Sektor. Qualität statt Datenbank-Zufall.
Tiefe Fachkenntnisse: Unsere Gründer kommen selbst aus der Branche und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich, nah und immer weiterentwickelnd. So entsteht Recruiting, das wirklich passt.
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für IT-Positionen liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate. Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich IT
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für IT-Positionen liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate.
Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich IT
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe.
In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser Kandidatenpool umfasst über 350.000 qualifizierte Profile aus IT, Tech, Data und Digitalisierung. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft, Matching-Faktoren werden analysiert und passende Talente gezielt aktiviert. Keine Massenmails, sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser Kandidatenpool umfasst über 350.000 qualifizierte Profile aus IT, Tech, Data und Digitalisierung. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft, Matching-Faktoren werden analysiert und passende Talente gezielt aktiviert. Keine Massenmails, sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir nutzen organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren, wie LinkedIn, Instagram, Messen und Spezialplattformen. Durch Performance-Recruiting und gezieltes Kampagnenmanagement erreichen wir auch passive Kandidaten direkt für Ihre Position.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir nutzen organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren, wie LinkedIn, Instagram, Messen und Spezialplattformen. Durch Performance-Recruiting und gezieltes Kampagnenmanagement erreichen wir auch passive Kandidaten direkt für Ihre Position.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere Sourcing-Experten finden gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen, aber genau zu Ihrem Profil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenwissen und Diskretion sprechen wir Kandidaten an, noch bevor sie auf Jobbörsen sichtbar werden.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere Sourcing-Experten finden gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen, aber genau zu Ihrem Profil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenwissen und Diskretion sprechen wir Kandidaten an, noch bevor sie auf Jobbörsen sichtbar werden.
Was vermittelte Kandidaten sagen
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen, unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – plus eine erste kostenlose Beratung zu relevanten Recruiting-Themen. Ob Kununu, Prozesse, Karriereseiten oder Marktfeedback: Lassen Sie uns sprechen.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen, unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – plus eine erste kostenlose Beratung zu relevanten Recruiting-Themen. Ob Kununu, Prozesse, Karriereseiten oder Marktfeedback: Lassen Sie uns sprechen.
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7 bis 14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldung ab – unser Anspruch bleibt: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir stellen die Candidate Experience in den Mittelpunkt. Ein Großteil unseres Teams arbeitet im Recruiting und betreut pro Recruiter nur wenige Vakanzen. So entsteht ein sorgfältiger Prozess statt oberflächlicher Datenbankabfragen.
Unsere Kommunikation ist von Anfang an transparent. Kandidaten erhalten alle relevanten Informationen wie Kundenname, Gehalt, Arbeitsmodell und Benefits. Das schafft Vertrauen und führt zu starken Ergebnissen wie einer Einladungsquote von 52 Prozent.
Für unsere Kunden bedeutet das einen schnellen, strukturierten und persönlich begleiteten Prozess. Mehrere Personen – inklusive Geschäftsführung mit fachlicher Expertise – arbeiten an jeder Vakanz. Unser Ziel ist eine verlässliche Partnerschaft und ehrliche Rückmeldungen, auch wenn eine Besetzung schwierig ist.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7 bis 14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldung ab – unser Anspruch bleibt: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir stellen die Candidate Experience in den Mittelpunkt. Ein Großteil unseres Teams arbeitet im Recruiting und betreut pro Recruiter nur wenige Vakanzen. So entsteht ein sorgfältiger Prozess statt oberflächlicher Datenbankabfragen.
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
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