Executive
Personalvermittlung
Wir verbinden Finanz Industrie mit Top-Führungskräften. Präzise, diskret und ausschließlich auf Erfolgsbasis. Qualität zählt. Nicht Quantität.
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Personal-vermittlung
Wir verbinden Finanz Industrie mit Top-Führungskräften. Präzise, diskret und ausschließlich auf Erfolgsbasis. Qualität zählt. Nicht Quantität.
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
Ihr Partner in der Executive Personalvermittlung
Führung entscheidet. Wir finden die Köpfe, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Als Executive-Beratung besetzen wir Führungspositionen in Industrie und Finanzwelt. Digitalisierung, Fachkräftemangel und globale Märkte verlangen Persönlichkeiten mit Weitblick und Umsetzungsstärke. Dafür steht jungwild — mit Netzwerk, Expertise und Verlässlichkeit.
Lassen Sie uns Ihre nächste Schlüsselbesetzung angehen.
Ihr Partner in der Executive Personalvermittlung
Führung entscheidet. Wir finden die Köpfe, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Als Executive-Beratung besetzen wir Führungspositionen in Industrie und Finanzwelt. Digitalisierung, Fachkräftemangel und globale Märkte verlangen Persönlichkeiten mit Weitblick und Umsetzungsstärke. Dafür steht jungwild — mit Netzwerk, Expertise und Verlässlichkeit.
Lassen Sie uns Ihre nächste Schlüsselbesetzung angehen.
Typische Führungspositionen die wir bereits besetzt haben
IT-Head Positionen
Head of IT Infrastructure & Security
Head of Software Development
Director IT Operations
CTO / Technischer Leiter
Finance-Head Positionen
HR & Marketing
Head of Talent Acquisition
Head of Marketing & Brand
Director Internal Communications
Sales & Business Development
Head of Sales DACH
Director Business Development
Head of Strategic Partnerships
„Nach Jahren im Executive Recruiting für Banken und Industrieunternehmen habe ich gesehen, wie wenig Wertschätzung Führungskräfte oft erfahren.
Wir wollen das ändern. Mit Fachlichkeit und Vertrauen schaffen wir Besetzungen, die bleiben.“
Felix Fries
Founder von jungwild
Ihr verlängerter Arm im EXECUTIVE -Recruiting
Wir besetzen Führungspositionen in Finanzwesen und Industrieunternehmen mit klarer Linie und Präzision.
Unser Team kennt die Abläufe, Strukturen und Erwartungen, die in Ihrer Branche entscheidend sind.
Statt unzähliger Profile liefern wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Jeder Kandidat wird diskret angesprochen, sorgfältig geprüft und bis zum Abschluss zuverlässig begleitet, damit Ihre Besetzung langfristig trägt.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Sceenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt. Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
LONGLIST & KANDIDATENVORPRÜFUNG
Für Executive-Positionen erstellen wir eine fundierte Longlist qualifizierter Persönlichkeiten – basierend auf gezielter Direktansprache, Branchenrecherche und unserem Netzwerk.
Gemeinsam priorisieren wir geeignete Profile für die nächste Phase. So entsteht ein transparenter Überblick über realistische Optionen auf C-Level-Niveau.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Kandidaten mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Typische Führungspositionen die wir bereits besetzt haben
IT-Head Positionen
Head of IT Infrastructure & Security
Head of Software Development
Director IT Operations
CTO / Technischer Leiter
Finance-Head Positionen
HR & Marketing
Head of Talent Acquisition
Head of Marketing & Brand
Director Internal Communications
Sales & Business Development
Head of Sales DACH
Director Business Development
Head of Strategic Partnerships
„Nach Jahren im Executive Recruiting für Banken und Industrieunternehmen habe ich gesehen, wie wenig Wertschätzung Führungskräfte oft erfahren.
Wir wollen das ändern. Mit Fachlichkeit und Vertrauen schaffen wir Besetzungen, die bleiben.“
Felix Fries
Gründer von Jungwild
Ihr verlängerter Arm im Executive -Recruiting
Wir besetzen Führungspositionen in Finanzwesen und Industrieunternehmen mit klarer Linie und Präzision.
Unser Team kennt die Abläufe, Strukturen und Erwartungen, die in Ihrer Branche entscheidend sind.
Statt unzähliger Profile liefern wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Jeder Kandidat wird diskret angesprochen, sorgfältig geprüft und bis zum Abschluss zuverlässig begleitet, damit Ihre Besetzung langfristig trägt.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen.
So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Talente – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Screenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt.
Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Longlist & Kandidatenvorprüfung
Wir besetzen Führungspositionen in Finanzwesen und Industrieunternehmen mit klarer Linie und Präzision.
Unser Team kennt die Abläufe, Strukturen und Erwartungen, die in Ihrer Branche entscheidend sind.
Statt unzähliger Profile liefern wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Jeder Kandidat wird diskret angesprochen, sorgfältig geprüft und bis zum Abschluss zuverlässig begleitet, damit Ihre Besetzung langfristig trägt.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisierung auf Executive Search in Finance & Industrie
Diskretion: Vertrauliche Prozesse und höchste Verlässlichkeit
Treffsicherheit: Vorauswahl nur qualifizierter Persönlichkeiten
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform und mit Branchenkenntnis auf C-Level
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisierung auf Executive Search in Finance & Industrie
Diskretion: Vertrauliche Prozesse und höchste Verlässlichkeit
Treffsicherheit: Vorauswahl nur qualifizierter Persönlichkeiten
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform und mit Branchenkenntnis auf C-Level
Warum wir dauerhaft die besten Führungskräfte gewinnen
Jeder Berater betreut nur wenige Mandate gleichzeitig. So sichern wir Diskretion, Präzision und individuelle Betreuung auf höchstem Niveau.
Unser Team ist auf Executive Search spezialisiert. Über 50 Mitarbeitende mit fundierter Branchenexpertise und langjähriger Erfahrung im Top-Level-Recruiting.
Unser Netzwerk ist organisch gewachsen. Mehr als 350.000 qualifizierte Fach- und Führungskräfte, darunter zahlreiche Entscheidungsträger aus Finance und Industrie.
Unsere Gründer kennen beide Seiten. Mit operativer Linienerfahrung und Beratungskompetenz begleiten sie den gesamten Prozess – persönlich, verbindlich und auf Augenhöhe.
Jeder Berater betreut nur wenige Mandate gleichzeitig. So sichern wir Diskretion, Präzision und individuelle Betreuung auf höchstem Niveau.
Unser Team ist auf Executive Search spezialisiert. Über 50 Mitarbeitende mit fundierter Branchenexpertise und langjähriger Erfahrung im Top-Level-Recruiting.
Unser Netzwerk ist organisch gewachsen. Mehr als 350.000 qualifizierte Fach- und Führungskräfte, darunter zahlreiche Entscheidungsträger aus Finance und Industrie.
Unsere Gründer kennen beide Seiten. Mit operativer Linienerfahrung und Beratungskompetenz begleiten sie den gesamten Prozess – persönlich, verbindlich und auf Augenhöhe.
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Wir stehen für präzises Executive Recruiting in Industrie und Finanzwesen.
Als spezialisierte Boutique-Beratung verbinden wir fundierte Branchenkenntnis mit einem datenbasierten Auswahlprozess. Unser Anspruch: Führungspositionen nicht nur schnell, sondern passgenau zu besetzen. Die folgenden Kennzahlen zeigen, welchen konkreten Unterschied unsere Arbeit mach
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Executive Bereich
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Wir stehen für präzises Executive Recruiting in Industrie und Finanzwesen.
Als spezialisierte Boutique-Beratung verbinden wir fundierte Branchenkenntnis mit einem datenbasierten Auswahlprozess. Unser Anspruch: Führungspositionen nicht nur schnell, sondern passgenau zu besetzen. Die folgenden Kennzahlen zeigen, welchen konkreten Unterschied unsere Arbeit mach
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Talente im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich Banking
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe.
In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre gewachsener Kandidatenpool umfasst mehr als 350.000 geprüfte Fach- und Führungspersönlichkeiten – mit Fokus auf Industrie, Finance, Audit und Compliance.
Wir analysieren jede Anfrage individuell, prüfen relevante Matching-Faktoren und sprechen gezielt passende Executives an – diskret, persönlich und auf Augenhöhe.
Keine Streuverluste. Keine Massenansprache. Sondern echte Passgenauigkeit.
jungwild-Talentpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre aufgebauter Talentpool umfasst über 350.000 qualifizierte Kandidaten – mit Fokus auf Finance, Audit, Compliance & Co. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, analysieren Matching-Faktoren und aktivieren gezielt passende Talente. Keine Massenmailings – sondern persönliche Ansprache auf Augenhöhe.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo Führungskräfte sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen. Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Kandidaten aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Marketing-Mix
Gezielt sichtbar – dort, wo Talente sich bewegen
Wir kombinieren organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich funktionieren – LinkedIn, Instagram, Messen & Spezialplattformen. Durch modernes Performance-Recruiting und cleveres Kampagnenmanagement werden auch passive Talente aktiviert – direkt auf Ihre Position.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Professionals identifizieren gezielt High Potentials, die nicht aktiv suchen – aber genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und Diskretion holen wir Kandidaten ab, bevor sie überhaupt auf Jobbörsen erscheinen.
Was vermittelte Kandidaten sagen
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen. Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen unverbindlichen Erstgespräch berate ich Sie gerne. Neben einer persönlichen Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn machen kann, gebe ich ihnen gerne eine kostenlose erste Beratung zu recruitingrelevanten Fragestellungen.
Ob zu Kununu, allgemeinen Recruitingprozessen, Karriereseiten, oder ähnlichen Themen, lassen sie uns gerne ins Gespräch kommen.
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Executiveumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Häufig gestellte Fragen
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Business/Consulting, Sales/Marketing/HR), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Executiveumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
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