Banking
Personalberatung
Ihr Recruiting-Businesspartner im Banking.
Wir besetzen Schlüsselrollen präzise, diskret und mit echtem Verständnis für Ihre Prozesse.
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Ihr Recruiting-Businesspartner im Banking.
Wir besetzen Schlüsselrollen präzise, diskret und mit echtem Verständnis für Ihre Prozesse.
+200 Kunden setzen auf unsere Expertise
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IHR RECRUITING-BUSINESSPARTNER IM Banking
Als spezialisierte Personalberatung mit tiefem Branchenverständnis unterstützen wir Banken dabei, Schlüsselrollen nachhaltig zu besetzen. Wir nehmen uns Zeit, Anforderungen, Kultur und Ziele wirklich zu verstehen – für Matches, die langfristig wirken.
Digitale Transformation, Regulierung und der zunehmende Fachkräftemangel erfordern präzise Lösungen. Wir beraten individuell und bringen Banken mit Fach- und Führungskräften zusammen, die Verantwortung übernehmen und Teams nachhaltig stärken.
IHR RECRUITING-BUSINESSPARTNER IM Banking
Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir Banken dabei, Schlüsselrollen nachhaltig zu besetzen. Wir verstehen Anforderungen, Kultur und Ziele genau, damit Matches langfristig wirken.
Digitale Transformation, Regulierung und Fachkräftemangel erfordern präzise Lösungen. Wir beraten individuell und verbinden Banken mit Fach- und Führungskräften, die Verantwortung übernehmen und Teams stärken.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Banking
Risikomanagement bei Banken
Aufsichtsrecht und Regulatorik
Bankenprüfung
Digitale Transformation
„In meiner Arbeit im Recruiting für Banken und Finanzdienstleister wurde mir schnell klar, wie selten echte Wertschätzung und Transparenz gelebt werden – besonders gegenüber Kandidaten.
Genau deshalb haben wir jungwild gegründet: Wir wollten Recruiting besser machen. Mit Fokus auf Menschen, ehrlicher Kommunikation und Beziehungen, die auf Vertrauen basieren.
So entsteht ein Netzwerk, von dem am Ende alle profitieren.“
Felix Fries
Co-Founder von jungwild
Ihr verlängerter Arm im Banking -Recruiting
Wir agieren nicht als CV-Fließband, sondern als hochwertige Recruiting-Einheit für Banken.
Unser Team versteht die Sprache, Prozesse und Anforderungen der Branche – und findet Kandidat*innen, die fachlich überzeugen und kulturell passen.
Sorgfältig ausgewählt, direkt angesprochen, nachhaltig eingestellt.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen wirklich zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passende Kandidat*innen identifizieren.
Active Sourcing & Matching
Mit moderner Technologie und einem starken Netzwerk finden wir passende Kandidaten, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Direkt, persönlich und individuell angesprochen.
Pre Screenings and Assessment
Unser Auswahlprozess ist darauf ausgelegt, die besten Profile für Ihre Vakanz zu identifizieren.
In ein bis zwei digitalen Gesprächen von etwa 30 Minuten klären wir fachliche Anforderungen, Motivation und kulturelle Passung. Bei Bedarf organisieren wir vertiefende Interviews oder Assessments. Gespräche auf Englisch sind selbstverständlich möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine sorgfältige und klar ausgewählte Shortlist mit Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach der Vertragsunterzeichnung begleiten wir Sie weiter. Wir unterstützen beim Onboarding und stehen für Rückfragen jederzeit bereit. Sollte es trotz sorgfältiger Auswahl nicht passen, bieten wir eine Nachbesetzungsgarantie.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Banking
Risikomanagement bei Banken
Aufsichtsrecht und Regulatorik
Bankenprüfung
Digitale Transformation
„Im Recruiting für Banken und Finanzdienstleister habe ich schnell gemerkt, wie selten echte Wertschätzung und Transparenz gelebt werden.
Genau deshalb haben wir jungwild gegründet: Für Recruiting, das Menschen in den Mittelpunkt stellt, ehrlich kommuniziert und Vertrauen aufbaut. So entsteht ein Netzwerk, von dem alle profitieren.“
Felix Fries
Gründer von Jungwild
Ihr verlängerter Arm im Banking -Recruiting
Wir arbeiten nicht mit CV-Masse, sondern als hochwertige Recruiting-Einheit für Banken.
Wir verstehen Prozesse und Anforderungen der Branche und finden Kandidaten, die fachlich überzeugen und kulturell passen.
Briefing & Analyse
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen im Detail zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passend suchen.
Active Sourcing & Matching
Mit Hilfe moderner Technologien und persönlicher Netzwerke identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Diskret, direkt und individuell.
Pre Screenings and Assessment
Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Köpfe für unsere Kunden zu gewinnen. Es finden immer 1-2 digitale Interviews (je 30 Minuten) statt.
Je nach Anforderungen können fachbezogene, konkret kritische Fragen geklärt werden oder ausführlichere ACs organisiert werden. Selbstverständlich sind Gespräche auch in englischer Sprache möglich.
Shortlist & Interviews
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorqualifizierter Talente mit hohem Fit. Wir koordinieren auf Wunsch Gespräche und begleiten Sie durch die Entscheidungsphase.
Einstellung & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir zur Seite – mit Onboarding-Support und ggf. Nachbesetzungsgarantie, falls doch etwas nicht passen sollte.
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf Banken & Finanzdienstleister
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Finanzbranchenerfahrung
Was Sie mit jungwild gewinnen – Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchen-Know-how: Spezialisiert auf Banken & Finanzdienstleister
Speed: Erste Top-Kandidaten in unter 14 Tagen
Treffsicherheit: Nur passende, vorgeprüfte Profile
Kostentransparenz: Erfolgshonorar oder Service-Pauschale
Datenschutz & Compliance: DSGVO-konform + Finanzbranchenerfahrung
Warum wir dauerhaft die besten Fach- und Führungskräfte im Banking gewinnen
Fokus auf Qualität: Jeder Recruiter betreut nur wenige Vakanzen gleichzeitig. Das schafft echte Konzentration auf jede einzelne Besetzung.
Ein starkes Team: Seit sechs Jahren wachsen wir kontinuierlich. Heute arbeiten mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen mit echter Recruiting-DNA bei uns.
Organisch aufgebauter Kandidatenpool: Mehr als 350.000 qualifizierte Profile, viele davon mit Banking-Background. Persönlich geprüft, stetig gepflegt.
Tiefe Branchenkenntnis: Unsere Gründer sind selbst Fachexperten und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu, stellen kritische Fragen und entwickeln uns laufend weiter.
Warum wir dauerhaft die besten Fach- und Führungskräfte im Banking gewinnen
Fokus auf Qualität: Jeder Recruiter betreut nur wenige Vakanzen gleichzeitig. Das schafft echte Konzentration auf jede einzelne Besetzung.
Ein starkes Team: Seit sechs Jahren wachsen wir kontinuierlich. Heute arbeiten mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen mit echter Recruiting-DNA bei uns.
Organisch aufgebauter Kandidatenpool: Mehr als 350.000 qualifizierte Profile, viele davon mit Banking-Background. Persönlich geprüft, stetig gepflegt.
Tiefe Branchenkenntnis: Unsere Gründer sind selbst Fachexperten und begleiten viele Prozesse inhaltlich. Persönlich. Nah. Wir hören zu, stellen kritische Fragen und entwickeln uns laufend weiter.
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für Banken und Finanzdienstleister liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate. Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich Banking
Ergebnisse - Wir lassen Zahlen sprechen
Als spezialisierte Recruiting-Boutique für Banken und Finanzdienstleister liefern wir nicht nur Worte, sondern echte Resultate.
Unser datenbasierter Ansatz, kombiniert mit tiefem Branchen-Know-how, sorgt für maximale Passgenauigkeit bei minimalem Zeitverlust. Die folgenden Kennzahlen zeigen, was unsere Partner im Recruiting-Alltag konkret gewinnen.
21%
der eingeladenen Kandidaten erhalten ein Angebot
350.000+
Kandidaten im Pool (Stand: 04/2025)
62%
Einladungsquote
2.000+
neue CVs/Monat
Einblick in unsere aktuellen Vakanzen im Bereich Banking
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe. In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
Unser Recruiting Funnel
Durch viele Jahre operative Erfahrung sind wir in unseren Kernbereichen inhaltlich immer auf Augenhöhe.
In 1-2 Vorgesprächen können wir anhand etablierter Verfahren sehr genau ermitteln, ob die jeweiligen Kandidaten fachlich & persönlich mit unseren Partnern matchen.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser über Jahre organisch aufgebauter Kandidatenpool umfasst mehr als 350.000 qualifizierte Profile aus Finance, Audit und Compliance.
Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft, Matching-Faktoren werden analysiert und passende Talente gezielt aktiviert.
Wir setzen auf persönliche Ansprache auf Augenhöhe – keine Massenmails, kein Streuverlust, sondern echte Qualität.
jungwild-Kandidatenpool
Exklusive Kontakte statt Lebenslauf-Masse
Unser organisch gewachsener Kandidatenpool umfasst mehr als 350.000 qualifizierte Profile aus Finance, Audit und Compliance.
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, analysieren relevante Faktoren und sprechen passende Kandidaten persönlich an. Keine Massenmails, sondern echte Qualität.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir verbinden organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich Ergebnisse liefern: LinkedIn, Instagram, Messen und spezialisierte Plattformen.
Mit modernem Performance-Recruiting und einem durchdachten Kampagnenmanagement erreichen wir auch passive Kandidaten direkt auf Ihrer Position.
Persönlich. Gezielt. Wirkungsvoll.
Marketing-Mix
Präsenz zeigen – genau da, wo potenzielle Kandidaten sich bewegen
Wir verbinden organische und bezahlte Reichweite auf den Kanälen, die wirklich Ergebnisse liefern: LinkedIn, Instagram, Messen und spezialisierte Plattformen.
Mit modernem Performance-Recruiting und einem durchdachten Kampagnenmanagement erreichen wir auch passive Kandidaten direkt auf Ihrer Position.
Persönlich. Gezielt. Wirkungsvoll.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Spezialisten finden gezielt passende Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit Branchenkenntnis, gutem Gespür und Diskretion sprechen wir Kandidaten persönlich an – oft noch bevor sie auf dem offenen Markt sichtbar werden.
Active Sourcing
Wir sprechen die Richtigen aktiv an
Unsere erfahrenen Sourcing-Spezialisten finden gezielt passende Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Mit Branchenkenntnis, gutem Gespür und Diskretion sprechen wir Kandidaten persönlich an – oft noch bevor sie auf dem offenen Markt sichtbar werden.
Was vermittelte Kandidaten sagen
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen, unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Anforderungen Sie haben und wie wir Sie konkret unterstützen können. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, sowie erste Orientierung zu relevanten Recruiting-Themen.
Ob Fragen zu Prozessen, Stellenprofilen, Marktfeedback oder Ihrer Positionierung als Arbeitgeber – wir nehmen uns Zeit und geben Ihnen eine fundierte erste Einschätzung.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen Erstgespräch klären wir Ihre Anforderungen und geben eine ehrliche Einschätzung, wie wir Sie unterstützen können.
Ob Prozesse, Stellenprofile, Marktfeedback oder Arbeitgeberpositionierung – wir geben Ihnen eine fundierte erste Orientierung.
Häufig gestellte Fragen
Bei exklusiver Zusammenarbeit und marktüblichen Rahmenbedingungen erreichen wir eine Erfolgsquote von 87 Prozent.
Exklusivität ermöglicht es uns, die Vakanz vollständig zu verstehen, gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen und den gesamten Prozess effizient zu steuern. So schaffen wir schnelle und präzise Besetzungen mit hoher Passgenauigkeit.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir stellen bei allen Projekten die Candidate Experience in den Mittelpunkt. Der Großteil unseres Teams arbeitet im Recruiting und konzentriert sich vollständig auf die Bedürfnisse der Kandidaten. Dadurch können wir jede Vakanz intensiv betreuen und pro Recruiter nur wenige Positionen gleichzeitig übernehmen. Das sorgt für einen sorgfältigen und qualitativ hochwertigen Prozess statt für schnelle, oberflächliche Kontakte.
Unsere Kommunikation ist von Beginn an klar und vollständig. Kandidaten erhalten alle wichtigen Informationen wie Kundenname, Gehalt, Arbeitsmodell und Benefits transparent und ohne Nachfrage. Das schafft Vertrauen und führt zu starken Ergebnissen wie einer Einladungsquote von 52 Prozent und einem hohen Anteil an Angeboten.
Für unsere Kunden entsteht ein echter Mehrwert durch einen zügigen, strukturierten und persönlich begleiteten Prozess. In jedem Projekt arbeiten mehrere Personen zusammen, einschließlich der Geschäftsführung mit fachlicher Erfahrung aus IT, Finance, Business, Consulting, Sales, Marketing und HR. So verstehen wir die gesuchten Profile wirklich und finden Kandidaten, die fachlich und persönlich passen.
Unser Anspruch ist eine langfristige und verlässliche Zusammenarbeit. Dazu gehört auch Offenheit, falls eine Besetzung aus unserer Sicht nicht realistisch ist.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Häufig gestellte Fragen
Bei exklusiver Zusammenarbeit und marktüblichen Rahmenbedingungen erreichen wir eine Erfolgsquote von 87 Prozent.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 7–14 Tagen erste vorqualifizierte Profile. Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und Ihrer Rückmeldungsgeschwindigkeit ab – unser Ziel ist immer: so schnell wie möglich, so passend wie nötig.
Wir stellen bei allen Projekten die Candidate Experience in den Mittelpunkt. Der Großteil unseres Teams arbeitet im Recruiting und konzentriert sich vollständig auf die Bedürfnisse der Kandidaten. Dadurch können wir jede Vakanz intensiv betreuen und pro Recruiter nur wenige Positionen gleichzeitig übernehmen. Das sorgt für einen sorgfältigen und qualitativ hochwertigen Prozess statt für schnelle, oberflächliche Kontakte.
Unsere Kommunikation ist von Beginn an klar und vollständig. Kandidaten erhalten alle wichtigen Informationen wie Kundenname, Gehalt, Arbeitsmodell und Benefits transparent und ohne Nachfrage. Das schafft Vertrauen und führt zu starken Ergebnissen wie einer Einladungsquote von 52 Prozent und einem hohen Anteil an Angeboten.
Für unsere Kunden entsteht ein echter Mehrwert durch einen zügigen, strukturierten und persönlich begleiteten Prozess. In jedem Projekt arbeiten mehrere Personen zusammen, einschließlich der Geschäftsführung mit fachlicher Erfahrung aus IT, Finance, Business, Consulting, Sales, Marketing und HR. So verstehen wir die gesuchten Profile wirklich und finden Kandidaten, die fachlich und persönlich passen.
Unser Anspruch ist eine langfristige und verlässliche Zusammenarbeit. Dazu gehört auch Offenheit, falls eine Besetzung aus unserer Sicht nicht realistisch ist.
Ja, wir arbeiten zu 100 % DSGVO-konform. Unsere Datenhaltung und alle Prozesse entsprechen höchsten Datenschutzstandards – ein Muss im sensiblen Finanzumfeld.
In vielen Fällen übernehmen wir bei frühzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten eine kostenfreie Nachsuche. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten schnell, diskret und direkt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch.
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