Wir heben uns als Personalberatung deutlich ab, indem wir Candidate Centricity in den Mittelpunkt stellen. Anders als viele Wettbewerber investieren wir primär in unser Recruiting-Team (¾ der Belegschaft), das sich voll und ganz auf die Bedürfnisse und die optimale Candidate Experience konzentriert. Dies ermöglicht uns eine intensive Betreuung von maximal 3 Vakanzen pro Recruiter, was einen umfassenden Recruitingprozess über reine Datenbankabfragen hinaus garantiert. Unsere transparente Kommunikation beinhaltet von Anfang an alle relevanten Informationen (Kundenname, Gehalt, Homeoffice, Benefits), was in der Branche unüblich ist und von Kandidaten sehr geschätzt wird (52% Einladungsquote, fast jeder 5. eingeladene Kandidat erhält ein Angebot).
Parallel dazu bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert durch einen engagierten, schnellen und transparenten Prozess. An jeder Stelle arbeiten 3-4 Personen, inklusive der Geschäftsführung mit ihrer fachlichen Expertise (IT, Finance/Banking/Consulting), um ein tiefes Verständnis für die gesuchten Profile zu entwickeln. Unser Ziel ist es, den wirklich passenden Kandidaten zu finden und eine verlässliche, transparente Partnerschaft aufzubauen – notfalls kommunizieren wir auch frühzeitig, wenn eine Besetzung unrealistisch erscheint.
